每个人都有自己的个人喜好，但有些应聘者并不会被面试官的喜好所吸引，而是因为其他影响面试结果的因素。为了帮助你避免这些问题，成都夜班招聘对人力资源面试中最后五种类型的应聘者进行了总结。

　　1.简历中水分过多的候选人

　　当你在找工作时，你需要诚实。不要总是试图欺骗人力资源。事实上，人力资源部门可以判断无数求职者的简历。

　　所以在面试时不要采取侥幸的态度。

　　你的简历里有水分吗？事实上，在面试期间，人力资源部可以根据你的简历问你一些有针对性的问题，知道你是否在撒谎。

　　简历中水分含量过高的候选人，人力资源部非常不喜欢，如果你这样做，面试成功的几率基本上为零。

　　2.具有粗俗行为的候选人

　　面试是一件非常严肃的事情，我们必须注意他们的行为，没有人力资源像那些表现粗俗的应聘者那样。

　　因此，我们必须注意面试的基本礼仪，不要让自己在礼仪上失分。你知道，人力资源对每个应聘者都很严格，他们考虑到了应聘者的各个方面。有时，即使你是专业人士，如果你行为不当，也不会得到人力资源部的赏识！因此，在面试工作时，你必须注意礼仪和常识，让人们认为你是一个慷慨而正派的人！

　　3.无准备的候选人

　　人力资源部不喜欢没有准备好的应聘者，所以不要犯如此低级的错误。面试前，人们需要做好心理准备，并且要对他们申请的公司和职位有很好的了解。

　　在面试过程中，毫无准备的求职者实际上会显得非常紧张。当人力资源部问到一些他无法回答的问题时，他会不知所措。人力资源部怎么能让你通过面试呢？

　　4.攻击前公司候选人

　　在面试中，人力资源部经常问的一个问题是，你为什么离开上一家公司，此时人们不应该谈论上一家公司的坏处。

　　对于人力资源部来说，对前公司候选人的临时批评也是不受欢迎的，因为没有人喜欢与经常批评他人的人共事。

　　在面试中，人们必须避免说前一家公司不好，即使你认为它真的不好，但不要在这种场合说。

　　关于离开原因的问题，你应该多回答一些个人原因。

　　5.一开口就谈钱的候选人

　　一开口就和人力资源部谈论钱是很禁忌的。"人力资源部不喜欢求职者在开口时谈论钱。因为在你让人力资源知道你的个人能力之前，你就开始谈论钱，那么人力资源部就会认为你的眼睛里只有钱。一般来说，谈论金钱的求职者会被淘汰，所以我们必须关注它。事实上，谈论薪水需要在面试结束时讨论，因为人力资源部已经知道你的基本知识了。如果他对你感兴趣，他会主动跟你谈谈你的薪水。

　　一般来说，人力资源部通常不喜欢成都夜间招聘中提到的五类面试官，因为如果面试官有这些问题表明他们缺乏基本素养，那么应聘者在面试时应尽量避免这些问题。