在求职的时候难免会遭受一些质疑，这些质疑并不一定是面试官针对你，而是希望通过质疑你来对你的某些方面能力进行考核，这个时候就需要求职者能够巧妙地应对了。那么，在求职中如何巧妙地应对来自面试官的质疑呢？下面跟着成都夜场招聘一起来学习一下在面试中巧妙地应对质疑的方法吧。小徐是一名应届毕业生，英语口语流利，身材高挑，容貌虽谈不上惊艳但也端庄大方。此次应聘空乘职位前，她特地做了功课，研究招聘广告，确信自己符合条件后才投出简历。很快，她就收到了面试邀请。面试官是一位上了年纪的中年妇女。可不知怎的，小徐觉得她就是对自己不满意。面试现场，面试官一会儿说她身高不够，一会儿嫌她体型不标准，总之横挑鼻子竖挑眼，直到小徐哭着离开。小徐感到委屈极了，自己是因为喜欢才选择这份职业，结果怎么还遭到了嫌弃?

　　专家建议：

　　记住，在大型工作场所真人秀节目"你属于"你属于"，一个80后归来的女孩，她想申请一份平面媒体编辑的工作，在简短的问答之后，主持人张少刚和一些公司高管开始在各种话题上相互挤压，场面已经失控好几次了。似乎面对疑问，没有多少人能保持平静。

　　企业为什么要直接质疑面试者？而且如果你怀疑，为什么要提供面试机会？其实，企业只是希望应聘者陈述理由并反驳，以及看看应聘者在压力下的反应--这或多或少与岗位要求有关。比如小徐应聘的是空乘岗位，很有可能会有乘客遇到困难，客人不会因为空乘的程度和长相而对你不一样。于是面试官故意用怀疑的口吻放大小徐的缺点来测试他的情商。科学实验表明，当一个人在压力下变得压力过大时，血液就会离开大脑皮层，并导致人们行为不良。在这一点上，动物的天性在大脑中起着主导作用，以至于人会像最原始的动物一样行事。

　　不管面试官是对是错，针锋相对总是不明智的。我们最好从委婉的语言开始，比如"你的话有一定的观点，但不一定是"。当你陈述你的理由时，你应该注意证据。"在看过贵公司的招聘广告后，我发现你最看重的是。"而我.事实上，判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经验。我以前..。我不会说我的缺点是我太投入我的工作，不注意休息(笑，舒缓面试气氛)。我最大的缺点是，在面对高级管理人员时会极度紧张，异常紧张，有时甚至语无伦次，显然没有犯错误，会脸红和心跳。我想这是学校教师恐惧症的延续(注意最后一句，让面试官原谅你的这个弱点)。