面试时回答问题的技巧非常重要，尤其是当你换工作的时候。人力资源部总是问你为什么想换工作或其他类似的事情。如果你回答不好，你可能会错过你的工作。成都夜场招聘人员认为跳槽夜场招聘的应聘者应注意以下几个问题：

　　01.为什么换工作？你不喜欢你以前的工作吗？

　　1.承认你在设定职业目标方面开始遇到一些困难(以一种态度相互移动，表明你很容易沟通，而不是像你想象的那样冷酷无情的人离开)，但你现在已经非常清楚自己的职业方向了(这表明你已经在跳槽几次之后定位了自己，今后不会经常换工作)。

　　第二，解释一下你离开之前的工作只是因为你发现离职是一种增加责任和扩大经验的方法(充分证明你面前的公司是你真正的归属感)。

　　当然，每家公司都有自己的战略和想法，每个招聘人员都有自己的性格和思维，所以上述理论只是一个参考，但无论如何，以前的跳槽不能归因于前公司或老板的同事。频繁跳槽是一种负面印象，但频繁跳槽并非没有机会为自己辩护，关键是如何解释合理，让对方行动起来。

　　02.你对即将换工作的新公司有什么要求？

　　采访次数不少，但基本上与原公司相似，规模小，管理不善。希望去一家大公司，待遇不高，但希望能真正学习和积累东西。

　　跳槽面试的成功技巧

　　1.告诉他们你喜欢哪家公司。

　　第二，告诉他们你认为你一般需要什么，公司能做些什么(顺便说一句，除非你先听到"问题"这个词，否则不要使用它，因为大多数雇主倾向于使用比较温和的同义词，如"挑战"或"需要")。

　　3.告诉他们你觉得你需要什么技能来满足这些需求，而你过去的经验表明你有能力这样做。在当今流行的"行为面试"中，雇主希望找到你过去的表现和成就的证据--你的行为--而不仅仅是含糊的表达："我很擅长."你所说的，比如调动能力、工作技能或自我管理能力，都是决定性的证据。在你离开之前把这个问题留给你自己是有帮助的："做好一项工作最重要的三种能力是什么？"那么，当然，你必须在面试中展示这三种能力，才能完成你希望他们创造的工作。

　　4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每一个潜在的雇主都想知道是什么让你有别于其他19到900名能做同样工作的人。你必须知道这一点。这不仅会被讨论，还会在你单方面的"求职面试"(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中显示出来。

　　5.然后告诉他们从长远来看雇佣你要花多少钱。你必须做好准备，从长远来看，雇佣他们不会花你的钱，因为你给公司赚的钱比他们给你的多。一定要强调这一点！

　　这是成都夜间招聘总结跳槽面试回答问题的技巧，如果还有不全面的问题，请纠正，我希望我们能讨论一个更好的跳槽面试应对策略。