《劳动合同法》第十七条规定：“成都夜总会招聘合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，成都夜总会招聘公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

　　只有薪资显示不明确，不会影响到合同的安全性。国家劳动合同法规定，如果对于劳动报酬和劳动条件等约定条件不明确，引起的争议，成都夜总会招聘企业与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果没有证据是很难为自己争取利益的，请妥善保存自己的工资单。