毕业季的悲伤还没有消退，开始的时候已经到来了。对于职场新人来说，还有很多课程需要在"社会大学"学习。在找工作时，很多人不了解招聘信息的含义，导致应届毕业生在进入岗位后不适应，甚至违反合同。

　　1.如果我不明白潜台词，我终于走了

　　然后我终于意识到，适应灵活的工作时间意味着什么，结果证明，工作时间总是在顾客身边！至于什么"能在压力下工作"，其实意味着工作是非常艰苦和非常痛苦的！不幸的是，我找工作的时候不明白。"曾经在一家食品公司销售的田小姐感叹说，前年毕业时，她对招聘信息中的"潜台词"并没有真正的理解，只是仓促地加入了公司，在进入公司后产生了心理上的隔阂，最终无法适应和离开。

　　招聘信息的不完整解读是应届毕业生进入岗位后不适应、甚至违约的重要原因之一。以应届毕业生毕业前违反三方协议为例。其中"发现实习期间不适合自己"是仅次于"获得更好的工作合同"的第二个原因。

　　2.小公司喜欢写"广阔的发展空间

　　随机点击几个招聘网站的页面，发现一些招聘"潜台词"值得思考。例如，一家外国房地产公司要求求职者"有继续工作的热情"和"适应高强度、高压力的工作环境"，月薪从4000元到6000元不等，但仔细看，基本工资只有2000元。另一个例子是，一家名为"国际贸易公司"的公司在其招聘广告中热情地写道："该公司将为你提供广阔的空间来展示你的才华，而且人们也相信你的加入将使公司得到更大的发展。但它没有像往常一样在招聘网站上公布公司的规模--招聘网站的最低文件是"20至99人"。

　　在一些企业的招聘信息中，特别强调"持续的工作热情"和"能够承担多项工作"。公司的工作环境可能不尽如人意，加班时间也更多。"广阔的发展空间"通常是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢使用的词，但他们可能不会告诉求职者，他们的工资可能很低，他们将不得不等待公司上市才能获得原始股票等信息。"灵活工作时间"也是新成立的公司在招聘中常用的用语。灵活的工作时间可以采取多种形式，但当招聘公司说灵活的工作时间时，通常意味着员工需要根据公司的需要随时工作，而不是能够按照自己的时间计划工作。

　　3."解码"招聘信息

　　求职信息渠道是新人找到合适工作的首要条件，特别是专业招聘网站是新生了解求职信息的重要渠道。然而，就像交友网站上庞大而复杂的个人资料一样，招聘网站也是如此。因此，职场新人需要发展一双眼睛，多方面的查询信息，以"破译"招聘广告，了解招聘公司的实力和真实意图，并在未来的求职中有所改进。