成都夜场招聘是娱乐的佼佼者，其先进的管理理念让我们看到了服务商的创新意识。抓人管理是其管理主线。所有的管理工作都围绕着这条主线。在七位领导的指导下，加强了规则管理意识的培养，让员工找到了实实在在的东西，以此来规范和要求，大大提升了企业的形象。

　　第一，人的管理意识

　　在员工入职之初，企业就明确了员工的组织架构和薪酬标准，并向新员工强调团队建设自始至终都是企业的根本。

　　第二，强调管理意识

　　以员工手册的形式明确规章制度和处罚规定，明确劳动福利制度。给员工发了服务手册，制定了包间的类别、名称、房价、酒价、运营方式，明码标价做出了规定。

　　总之，在成都夜场招聘的管理上，要注重细节，放开细节，敢于管大的方面，强化人的积极性，让制度规范员工的行为。