首先，先洗脑，然后骗钱。一家保险公司招聘了一家保险公司，考试后，一名男子站在十几名求职者面前开始讲话。经过煽动性的演讲和培训，求职者基本上被洗脑了，愿意交出资金。

　　对策：如果你接受的培训与你的技能无关，而只是为了企业的好情况，那么你应该考虑辞职。

　　第二，培训是为了骗取金钱。一些招聘人员有着诱人的条件：没有抵押贷款，接受过培训……然而，在担任该职位后，应聘者必须购买公司的产品，并提出"象征性的"费用。

　　对策：一旦招聘人员众多，招聘过程非常简单，要小心，招聘的主要目的很可能是骗取钱财。

　　第三，是去其他地方，然后"抢"他们。一些大学生通过网络或其他形式在其他地方找到合适的工作，联系之后，他们会去另一家公司面试。结果，来接车站的人常常借电话或其他原因欺骗申请人，甚至把候选人带到偏远的地方直接抢劫。

　　对策：求职者应首先确认雇主的真实性，尽量避免一个人到不同地方找工作。

　　第四，签订合同，绑腿。在用人单位签订的劳动合同中，有许多办法可以处理将来可能发生的纠纷，这些办法不保护求职者的权利，但在对雇员的惩罚中有严格的规定。

　　对策：在签订合同时，不要抱着重大事件的急迫心理，要注意合同的条款最终是否公平客观。一旦发现不合理的协议，必须在签订之前作出。

　　第五，支付抵押贷款，然后被解雇。在第一个月的工作后，公司只支付了求职者一半的工资，并将另一半抵押贷款，表示在离职时还会退还。自那以后，求职者因未能完成工作或其他借口而被解雇，抵押贷款也被扣留。