成都夜总会招聘形式是多样化的，可以简单的划分为是现场招聘或者是网络招聘，如果是从发起人的角度去进行分析，那么可以分为自我推荐或者是主动筛选等形式，当然每个人的分类形式不一样。

　　现场招聘就是由招聘者和应聘者直接面对面去进行沟通，可以进一步的划分为是社会的招聘会，校园的招聘会或者是工人市场的招聘等等，而网络招聘可以进一步的去进行划分，其中可以分为网络招聘或者是媒体招聘，网络招聘主要是通过一些网站去进行招聘，比如这类招聘前程无忧等等，当然每个地区也会有人才网等等，而媒体招聘是可以通过报纸，微信公众号等方式去进行招聘。

　　成都夜总会招聘的时候是需要考虑到成本的问题，并不是所有的招聘形式都可以去进行选择，需要考虑到消耗的人力和物力的问题，这就需要根据需求去选择一些合适的平台，或者是选择合适的途径去招聘员工。如果目标的人群是刚毕业或者是未毕业的大学生，那么选择校园招聘会的形式是非常的适合的。

　　如果是一些基层的工人的招聘，那么选择工人市场的招聘会，更加的合适，外出去发一些招聘的传单主要是针对普工的招聘，而人才市场的对象是针对一些中低端的岗位，主要是一些不需要太高的技术或者是太丰富经验的人员都可以胜任，例如行政后勤或者是普通的财务人员都可以选择人才市场的方式去招聘。

　　成都夜总会招聘网站会有适应的对象，例如赶集网或者是当地人才网，主要是在一个城市的招聘网站，特别适合于一些中低端岗位的招聘，因为这种类型的网站在当地的城市存在感会更强，如果是小城市招聘中低端的人才，那么可以直接去当地的人才网就非常的不错。