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成都夜场招聘HR怎样看待面试后发邮件追问结果者?

  面试一周后,我情不自禁地发了一封电子邮件,向人力资源部询问面试结果。对方回答说,老板出去了,没有结果。我该怎么办?你想等一下还是等会儿再问?人力资源部求职者的面试后行为是否比人力资源部的好并不好。作为一名民营企业的HR,网友柯震认为,首先要考虑求职者的个性和个性,再考虑能力。

 

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  对于那些主动发邮件或打电话询问结果的求职者,如果在面试中被拒绝,他们会直接告诉他们有合适的人选。如果还在考虑中,我们会认为求职者有很强的入职欲望,入职后会比较稳定,会给他们加分。当然,我们也需要参考求职者的综合情况。

  如果我收到求职者的邮件,只要我看到,不管我们是否被录用,我都会礼貌地回复邮件,告知我们结果。但通常情况下,我的邮箱里每天都有数百封广告邮件,所以不太可能看到求职者的邮件。成都夜招聘提醒求职者,面试后3天左右可以给HR发邮件,一是表示感谢,二是再次强调自己的优势,语言要谦虚真诚。


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