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成都夜场招聘别被面试标准答案套牢!

多年来,我在工作中遇到了很多人,也遇到了其他人,在面试中积累了一些观点。现在在网上寻找策略,寻找标准的面试答案,其实这些都不是很有用。让我来告诉你我的感受。
1.为什么面试官在面试时问问题?
当然,我想知道更多关于候选人是否符合他想要的职位的信息,所以问题的核心就是围绕这一点。
2.面试官会问什么问题?
面试官会根据两种情况提问:A.候选人的简历;B.工作要求。
因为简历不能详细描述个人的具体情况,也不一定是完全正确的,所以面试官想通过提问来挤出时间,找出应聘者的真正能力,所以我经常把面试称为两个人之间的心理游戏。
3.面试有什么标准答案吗?
对不起,我不这么认为。有三个原因:
一、招聘要求因企业性质而异,也因企业规模不同,以及企业的行业地位、未来发展方向等,都会影响应聘者的素质要求,因此各企业招聘岗位对人才的需求是不同的。
b.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不要用个人感情来评判应聘者,但人们是多愁善感的动物,而且大多数面试官都不是专业的间谍机构,通过专业的情感培训,所以把个人的喜好和厌恶带到求职者身上是正常的,但不管他们是否有基本的经验,表现出不同程度的强度。


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