留住职场新人是企业的重要任务，以下是一些留住职场新人的建议:

　1.提供良好的工作环境和文化:提供舒适的工作环境，营造积极向上的企业文化，让新人感受到企业对员工的重视，增加归属感和忠诚度。

　2.给予合理的薪酬福利:根据新人的工作贡献和市场价值给予合理的薪酬福利，让新人感受到企业认可自己的价值，增加对企业的忠诚度。

　3.提供职业发展和晋升机会:为新人提供职业规划和发展机会，帮助新人提升自身能力，提供晋升机会，让新人感受到在企业持续发展的可能性，增加对企业的信心和忠诚度。

　4.重视员工培训:为新人提供各种培训机会，帮助新人提高个人能力和专业技能，让新人感到在企业中获得了不断学习和成长的机会，增强对企业的归属感和忠诚度。

　5.建立良好的沟通和反馈机制:建立开放的沟通和反馈机制，及时了解新人的需求和想法，给予反馈和指导，使新人在企业中感受到关注和重视，增加归属感和忠诚度。

　6.提供具有挑战性的工作机会:为新人提供具有挑战性的工作机会，让他们在工作中不断挑战自我，增加他们对工作的兴趣和激情，增加他们留在企业的意愿。