一个积极的工作氛围会让员工感到非常舒适，然后他们就能愉快高效地工作。那么，我们如何才能创造出这样一个范围的工作呢？快乐的工作是一种心理状态，让这份KTV工作的员工有一种自豪感，感到非常光荣，让员工不会轻视自己的工作。成都KTV的一些招聘人员不好意思说他们在KTV工作，觉得这不是他们自己的荣耀。事实上，荣耀是否完全在于他们自己对他的态度，而不是别人对他的态度。

　　你知道，即使是一个特别好的人，也会有人总是说他不好，即使一个坏人，总有一些人说他是好的。"人毕竟不是神。让每个人都满意是不可能的，但你必须让自己满意。创造一个积极的氛围留住员工，每次成都KTV招聘新员工。他们都要付出精力来训练自己，作为老板，只是想留住有经验的老员工，因为招聘新人来接受培训，精力太大了，那么如何留住老员工呢？为什么老员工总是想离开？这主要是由于以下原因。

　　随着年龄的增长，员工的生活不再是"一人饱，全家人都不饿"的生活，而老年人和下层的人却很小。如果福利不多，工资少，雇员不受重视，他们就会离开。因此，留住员工的方法需要创造一种积极的氛围。已经有KTV员工离开了，因为他们最喜欢的上司已经走了，或者几个更好的同事已经离开了，气氛从以前的热情，慢慢变得冷酷下来，在这样一种消极的氛围中，员工肯定不会选择留下来，营造一种积极的氛围是相当重要的。