失败是规律的，通过总结他人的失败经验，你可以在实践中避免同样的错误。求职也是如此，因为大多数失败的原因是相似的。为了帮助每个人避免求职失败，成都KTV招聘总结了求职失败的五大心理症结。

　　对企业一无所知

　　很多应届毕业生都很随便。在一个招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管要求申请大学的学生说出该公司经纪人的几个品牌。我没想到求职者会回答其中任何一个。招聘主管说："很难想象他对公司如此陌生，以至于在找工作之前他不认识这家公司。"我们肯定不会使用这样不负责任的人。"记者了解到，这种情况下的招聘部门遇到了很多情况。

　　固执己见

　　对一些大学生来说，不是找不到工作，而是因为对工作的期望值太高，对一些低级工作不屑一顾，盲目追求一些与自己现实脱节的"高工资、高工资"理想工作，这种"半挂"型人才，在日益增加的就业压力下，必然走向失业。

　　应用程序太盲目了

　　许多大学生不知道一个职位的责任分工是什么，但只是字面上理解它。因此，许多大学生看到"服务部门"这个词，认为在公司的"业务服务部门"的商品策划室里，没有人申请"服务部门"这个词。当公司删除"服务部门"这个词时，许多人立即发送简历。人事部负责人告诫说，如果你不了解这个职位，你可以问雇主，不要字面上片面理解，这很可能会错过一个好机会。

　　不想去基层努力工作。

　　大学生刚刚踏入社会，刚刚进入企业，很难立即进入企业。一些公司规定，所有新入职的大学生都要到第一线锻炼一年，有些学生不能立即从事设计、管理工作，一年来吃苦耐劳，他们不愿意做，失去了一份很好的工作，徒劳无功。

　　缺乏独立性

　　一位人事经理说："许多大学生在学习中只知道如何用书，没有足够的社会实践。每当他们申请工作时，他们的父母都被要求参加求职，而他们却缺乏自己的意见。在毕业生的笔试和面试通过后，当他们与公司签约时，他们的父母就在那里与雇主谈论条款和条件。许多公司的人事主管对这种行为感到厌恶。"找工作的前提是，你是一个独立的人，对自己有自己的判断力和责任感。"一名人事经理说。

　　以上是成都KTV通过多年招聘经验总结出的求职失败的五大心理症结，希望您能避免这些找工作失误，降低自己的工作失败率。