KTV是一个娱乐场所，但是即便工作人员的服务态度很好，也同样会有一些地方让大家觉得不是很满意，所以很有可能就会被顾客投诉。因此成都KTV招聘过程中，对员工的素质会特别重视，也会告诉应聘人员，到底该如何来面对客户投诉的事件。

　　其实客人投诉在KTV经常性都会发生，而在处理这件事情时，主要是把客人放在第1位，尽可能为客人解决问题，尊重客人，所以成都KTV招聘过程中，对于这个问题也会展开深入的探讨。一般在客人离开KTV前就应该把所有的问题解决掉，不管如何都不应该和客人争论，就算是客人做错，也同样应该好好的去安慰对方，而如果客人和自己有着不一样的意见，保持礼貌是非常关键的。客人之所以来到KTV，无非也是希望能够得到良好的服务，是希望能够享受娱乐，那为什么要提出意见，肯定也是遇到一些让自己不满意的地方。

　　所以KTV招聘过程中，首先就看应聘人员能不能够客观的面对问题，是否能够真正的从客户的角度来看待整个问题，其实不管发生什么事情一定要注重于自己讲话的语气，对于客人一定不可以发号施令，必须要有好热情的帮助客户，不管在什么时候都应该保持温和的态度，如果实在自己没有办法解决，不妨就告诉上级。虽然成都KTV招聘过程中，对于工作人员的素质会比较看重，其实这些问题在成功应聘之后，也会专门的进行培训，毕竟这些事情都会有一些灵活性，比如为了有效保住KTV的声誉，使得客人愿意再一次的光临。首先就应该尽可能减少客人不满的情绪，还需要分析问题，然后进行改善管理，避免后期再出现类似的问题，其实这些最主要的就看应聘者是否有应变的能力。如果本身就是内向的人，在遇到这些事情时，可能根本就不知道该如何妥善的解决，在这种情况下必然就会造成一定的影响。